CHINA EM FOCO

Campanha vai impulsionar o empreendedorismo jovem na China

Diante de estatísticas negativas de desemprego entre recém-formados, governo chinês lança medidas para incentivar que juventude abra negócios próprios

Créditos: VCG - Feira de empregos no primeiro Festival de Talentos das Três Gargantas, na cidade de Chongqing, no sudoeste da China
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O Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social da China anunciou uma campanha nacional para impulsionar o empreendedorismo entre os recém-formados universitários e jovens empreendedores e medidas para fornecer mais recursos e oportunidades para esse público.

O comunicado do órgão foi divulgado nesta terça-feira (8) e informou que a campanha nacional terá duração de quatro meses, de setembro a dezembro em condados e cidades.

A campanha tem como objetivo fornecer recursos reais aos jovens empreendedores em termos de espaços, fundos, operação e gestão, expansão de mercado e apoio ao talento.

Alto desemprego entre jovens

Em julho, o Escritório Nacional de Estatísticas da China revelou que a taxa de desemprego em junho para jovens chineses com idades entre 16 e 24 anos havia atingido 21,3%. O órgão previu um aumento na taxa de desemprego para os jovens em julho, mas esperava que o número diminuísse em agosto.

Após a divulgação das estatísticas, o Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social anunciou esforço total para promover o emprego e impulsionar o empreendedorismo entre os jovens.

De acordo com o ministério, serão organizadas bases de incubação de empreendedorismo para desenvolver recursos de espaço que atendam às necessidades dos empreendedores.

Além disso, uma série de eventos de financiamento para expandir os canais que conectam investimento, financiamento e serviços de empreendedores será realizada para projetos empreendedores.

Treinamento para empreendedorismo

Enquanto isso, será organizado treinamento em empreendedorismo para fornecer aos jovens empreendedores mais experiência prática para iniciar um negócio.

Outros serviços para impulsionar o empreendedorismo entre os jovens chineses incluem a realização de palestras sobre empreendedorismo, fornecer serviços de recrutamento de talentos e implementar políticas de subsídio e empréstimo para startups.

Além de iniciar novos negócios, uma nova tendência nos últimos anos tem sido observada, onde mais graduados universitários chineses retornam às suas cidades natais menos desenvolvidas após a graduação, já que encontrar um emprego nas grandes cidades se tornou mais difícil devido ao impacto da Covid-19.

Pesquisas conduzidas pela MyCOS, um instituto de consultoria e pesquisa educacional em Pequim, mostram que os graduados universitários nascidos no final dos anos 1990 e nos anos 2000 são mais racionais e práticos em relação às suas atitudes e opiniões em relação ao emprego.

Mais graduados universitários frescos optam por encontrar emprego em suas cidades natais em vez de em Pequim, Xangai, Guangzhou ou Shenzhen.

De acordo com o relatório de pesquisa da MyCOS, a proporção de graduados universitários frescos que retornam às suas cidades natais para emprego aumentou de 43% em 2018 para 47% em 2022, um aumento significativo de 4 pontos percentuais nos últimos cinco anos, o que reflete a crescente disposição dos graduados universitários de retornar para casa para o emprego.

O relatório de pesquisa também mostra que a disposição dos graduados em voltar para casa para trabalhar pode estar intimamente relacionada ao nível de desenvolvimento econômico regional.

As estatísticas mostram ainda que a proporção de graduados que procuram empregos em suas cidades natais é a mais alta nas regiões orientais, com 59%, enquanto as regiões nordeste têm uma proporção relativamente menor, de apenas 24%.

Permanecer em cidades de primeira linha ou não é uma decisão tomada pelos graduados universitários com base em raciocínio prático e no ambiente de emprego, e também tem sido um tópico amplamente discutido nos últimos anos, disse Xiong Bingqi, diretor do Instituto de Pesquisa Educacional do Século 21, em Pequim.

O ponto-chave para atrair os jovens para suas cidades natais para emprego e negócios é a perspectiva de desenvolver o ambiente de talentos nos lugares onde eles podem se estabelecer verdadeiramente. Caso contrário, eles ainda retornariam para as grandes cidades se encontrassem espaço limitado para o desenvolvimento de carreira em cidades menores, observou Xiong.

Com informações do Global Times