Em uma publicação no LinkedIn nesta terça-feira (4), Kelly Stonelake, ex-diretora de marketing de produtos na Meta (responsável pelo Facebook, Instagram, WhatsApp e Threads), acusou a empresa de manter uma cultura de silenciamento e discriminação contra mulheres. "A verdade não importa para Mark Zuckerberg, mas ela importa para mim", escreveu Stonelake, em um desabafo sobre o recente encerramento do programa interno de diversidade e inclusão.
De acordo com o Business Insider, a ex-funcionária moveu uma ação judicial contra a gigante tecnológica, alegando discriminação e assédio. Stonelake usou o LinkedIn para repercutir a matéria e acrescentar mais informações sobre a denúncia.
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A ex-diretora, com 15 anos de trabalho na empresa de Zuckerberg, afirmou que foi demitida após se manifestar contra o racismo no Horizon, um aplicativo de realidade virtual da Meta. Ela ainda relatou que sofreu agressão sexual de um chefe durante uma viagem de negócios, que foi preterida em promoções devido ao seu gênero e que recebeu orientações para ser "menos inteligente" dentro da empresa. Até a publicação desta reportagem, a Meta não se pronunciou publicamente sobre a denúncia de Kelly Stonelake. O espaço segue em aberto para posicionamento.
Veja a publicação completa de Stonelake:
“Por 15 anos, tive a confiança de liderar as equipes e projetos mais importantes da Meta. Eu não esperava que minha carreira terminasse quando me posicionei contra um videogame racista, mas é a verdade.
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Quando tive a oportunidade de liderar a empresa na expansão do Horizon, fiquei emocionada. No entanto, fiquei horrorizada ao entrar em uma sala de homens acobertando racismo desenfreado, um produto repleto de problemas de desempenho e violações de políticas públicas. Pior de tudo, as vítimas eram predominantemente crianças.
Quando levantei o problema, eu me tornei o problema – um padrão que silencia as mulheres em todos os lugares, todos os dias. Já fui agredida sexualmente por um chefe em uma viagem de negócios. Já me negaram promoções porque reconhecer meu sucesso significava reconhecer os fracassos dos homens. Já me disseram para agir "menos inteligente", já sofri retaliação por fazer meu trabalho.
Alguns de vocês estão chocados porque não faziam ideia de que essas coisas aconteciam – alguns de vocês estão chocados porque não faziam ideia de que poderíamos ser honestos sobre isso.
Meu privilégio significa que tenho a responsabilidade de falar, mas a discriminação e o ambiente de trabalho hostil que experimentei acontecem em todos os níveis, em todos os setores. É exponencialmente pior para mulheres negras. Isso cria maus resultados de negócios que prejudicam desproporcionalmente aqueles que deveríamos estar mais ansiosos para proteger, aumenta a disparidade de riqueza, coloca vidas em risco e é contra a lei.
Custou-me minha carreira, quase custou minha vida.
Já me agarraram nas partes íntimas, gritaram comigo, disseram-me para fazer sexo com meu chefe para conseguir uma promoção. Eu sobrevivi a tudo isso. Nada me quebrou como um trabalho em que eu tinha que dizer "não" a homens poderosos.
Quando as empresas de tecnologia expulsam líderes marginalizados, elas constroem produtos perigosos. Este não é apenas um problema ético. É uma falha de governança. Coloca funcionários, acionistas e usuários em todos os lugares – especialmente aqueles que mais precisam de proteção – em risco. Quando a liderança da Meta me dispensou e excluiu, eles não estavam apenas marginalizando mulheres, eles estavam priorizando o poder sobre as pessoas. Eles estavam colocando seu crescimento antes do bem.
Este ciclo se repete em todo o setor:
Mulheres, minorias, pessoas neurodivergentes, levantam bandeiras vermelhas éticas sobre a segurança do produto.
Elas enfrentam retaliação e exclusão por falar a verdade ao poder.
O dano então recai desproporcionalmente sobre os usuários mais vulneráveis.
A curto prazo, as empresas de tecnologia devem fortalecer as proteções para denunciantes éticos, tornar as práticas de promoção transparentes, reafirmar o compromisso com os programas de diversidade e vincular seu sucesso à remuneração dos executivos e integrar a conformidade ao processo de desenvolvimento do produto.
Onde Mark Zuckerberg discursa sobre as empresas precisarem ser mais masculinas, onde ele desmantela ativamente suas equipes de DEI e onde ele encobre salvaguardas, meu caso demonstra algo inegável: ambientes tóxicos e discriminatórios não são apenas errados, eles são anti-inovação. Odiar mulheres prejudica a todos.
A verdade não importa para Mark Zuckerberg, mas importa para mim.”
Zuckerberg falou em “mais energia masculina” nas empresas
Depois da guinada à extrema direita e do “manifesto” pronunciado sobre a checagem de conteúdos no qual mostrou alinhamento e subserviência total às insanidades do presidente eleito dos EUA, Donald Trump, Mark Zuckerberg deixou transparecer a misoginia como política da sua empresa.
“Energia masculina, eu acho que é boa, e obviamente a sociedade tem bastante disso, mas acho que a cultura corporativa estava realmente tentando se afastar disso... "É como se você quisesse energia feminina, você quisesse energia masculina... Acho que tudo isso é bom, mas acho que a cultura corporativa meio que se inclinou para ser essa coisa um pouco mais neutra”, disse o magnata do mundo durante um episódio de “The Joe Rogan Experience”, um inveterado apoiador de Trump que apresenta um dos mais conhecidos podcasts dos EUA.
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