Nativos digitais que nasceram na era da internet, das redes sociais e do consumo digital e com aspirações profissionais e ambições de conquista, enfrentando desafios relacionados ao preconceito de idade em pleno século 21. Esses são alguns traços da Geração Z, formada por pessoas nascidas entre 1995 e 2010 que representa uma parte significativa da população mundial.
No Brasil, esse grupo totaliza 34 milhões de pessoas, correspondendo a 16% da população, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em dados divulgados em março deste ano.
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Globalmente são 2 bilhões de pessoas, o equivalente a 32% da população mundial. Nos países desenvolvidos, os ricos do norte global, aponta uma matéria publicado dia 16 de abril na revista britânica The Economist, há pelo menos 250 milhões de pessoas nessa faixa etária que corresponde aos chamados Gen Z-ers, também conhecidos como "Zoomers".
Realidades diferentes entre norte e sul global
Na parte rica do globo, metade desses jovens está empregada atualmente. Nos locais de trabalho dos EUA em geral, o número de Gen Z-ers que trabalham em período integral está prestes a ultrapassar o número de baby boomers em período integral, que nasceram entre 1945 e 1964 e estão se aproximando do fim de suas carreiras.
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Aqui no Brasil, país em desenvolvimento, a realidade é outra. O IBGE revela que a taxa de desemprego para esse grupo é de 24,4%, mais que o dobro da média nacional (8,1%).
O mercado de trabalho para a Geração Z brasileira apresenta características influenciadas pelo contexto econômico, social e tecnológico do país:
1. Competitividade: Assim como em outras partes do mundo, os jovens da Geração Z no Brasil enfrentam um mercado de trabalho altamente competitivo. Com a crescente automação e digitalização de muitas indústrias, há uma demanda por habilidades técnicas e digitais cada vez mais específicas.
2. Instabilidade e precarização: Muitos jovens da Geração Z no Brasil enfrentam uma realidade de empregos temporários, contratos de trabalho flexíveis e falta de estabilidade financeira. A informalidade também é uma questão relevante, com uma parcela significativa da população jovem trabalhando em empregos informais, sem garantias trabalhistas adequadas.
3. Empreendedorismo: Diante das dificuldades encontradas no mercado de trabalho tradicional, muitos jovens da Geração Z brasileira optam por empreender. Eles buscam criar seus próprios negócios, aproveitando as oportunidades oferecidas pela economia digital e pelas redes sociais para lançar startups e projetos inovadores.
4. Flexibilidade e busca por propósito: A Geração Z brasileira valoriza a flexibilidade no trabalho e busca oportunidades que ofereçam um senso de propósito e realização pessoal. Eles tendem a valorizar ambientes de trabalho inclusivos, que promovam a diversidade e permitam que expressem suas identidades e valores.
5. Uso intensivo de tecnologia: Os jovens da Geração Z no Brasil são nativos digitais e estão constantemente conectados à internet e às redes sociais. Eles utilizam a tecnologia não apenas para se comunicar e se informar, mas também para buscar oportunidades de trabalho, desenvolver habilidades e empreender.
Pesquisas sobre os "Zoomers"
Para compreender essa a geração Z são produzidas muitas bobagens. Como pesquisas recentes da Frito-Lay, fabricante de salgadinhos, que descobriram que os Gen Z-ers têm uma forte preferência por "lanche que deixa resíduos nos dedos", como poeira de queijo.
Há também estudos relevantes e que têm causado barulho. Como, por exemplo, o trabalho de Jonathan Haidt, um psicólogo social da Universidade de Nova York, cujo livro mais recente, "A Geração Ansiosa", aponta que os "Zoomers" podem ser definidos pela sua ansiedade.
Lançado no Brasil pela Companhia das Letras, a obra de Haidt descreve uma crise alarmante enfrentada por crianças e adolescentes e explora as origens do que ele chama de epidemia de transtornos mentais.
"Desde o início dos anos 2010, as taxas de depressão, ansiedade e outros transtornos mentais têm crescido vertiginosamente nesses grupos. Em A geração ansiosa, o psicólogo social Jonathan Haidt explica as causas dessa epidemia e defende uma infância longe das telas", descreve a sinopse do livro.
Geração incomum e reações confusas dos mais velhos
De várias maneiras, os Gen Z-ers são incomuns. Os jovens de hoje têm menos probabilidade de formar relacionamentos do que os de tempos passados. Eles têm mais probabilidade de estar deprimidos ou dizer que foram designados para o sexo errado no nascimento. Eles têm menos probabilidade de beber, fazer sexo, estar em um relacionamento - na verdade, fazer qualquer coisa emocionante.
Por exemplo, os estadunidenses entre 15 e 24 anos passam apenas 38 minutos por dia socializando pessoalmente em média, menos do que uma hora nos anos 2000, de acordo com dados oficiais dos EUA.
Haidt, em seu livro, culpa os smartphones e as mídias sociais que eles possibilitam. Sua obra livro provocou uma enorme reação. No último dia 10 de abril, a governadora do estado do Arkansas (EUA), Sarah Huckabee Sanders, ecoou os argumentos do psicólogo social enquanto esboçava planos para regular o uso de smartphones e mídias sociais por crianças. O governo britânico considera adotar medidas semelhantes.
Bom desempenho financeiro
Mas nem todos concordam com a tese de Haidt. A disputa sobre a ansiedade da Geração Z obscureceu outra maneira pela qual a geração é distinta. Em termos financeiros, a Geração Z está se saindo extraordinariamente bem. Isso, por sua vez, está mudando sua relação com o trabalho.
As diferentes gerações exibem diferenças em parte moldadas pelo contexto econômico em que crescem. Como os alemães que alcançaram a idade adulta durante os anos 1920 de alta inflação e passaram a detestar os preços em alta. Ou os estadunidenses que viveram a Grande Depressão e tendiam a evitar investir no mercado de ações.
Ao considerar o grupo que antecedeu a Geração Z: os millennials, nascidos entre 1981 e 1996, muitos entraram no mercado de trabalho em um momento em que o mundo estava se recuperando da crise financeira global de 2007-09, durante a qual os jovens sofreram desproporcionalmente.
De 2012 a 2014, mais da metade dos jovens espanhóis que queriam um emprego não conseguiram encontrar um. A taxa de desemprego jovem da Grécia era ainda mais alta.
Ecos na cultura pop e na formação
A canção popular "Work Bitch" de Britney Spears, lançada em 2013, tinha uma mensagem intransigente para os jovens millennials: se você quer coisas boas, tem que se esforçar.
Também conhecidos como Geração Y, os milleniuns são uma geração demográfica que geralmente compreende indivíduos nascidos entre o início dos anos 1980 e meados dos anos 1990 a início dos anos 2000.
Os sucessores, os Gen Z-ers, que deixaram a educação enfrentam circunstâncias muito diferentes. O desemprego juvenil no mundo rico, cerca de 13%, não está tão baixo desde 1991.
A taxa de desemprego jovem da Grécia caiu pela metade desde o pico. Hoteleiros em Kalamata, um destino turístico, reclamam de escassez de mão de obra, algo impensável há alguns anos.
Canções populares refletem o zeitgeist. Em 2022, a protagonista de uma música de Beyoncé se gabava: "Acabei de largar meu emprego".
Olivia Rodrigo, uma cantora de 21 anos popular entre os Gen Z-ers dos EUA, reclama que um antigo interesse amoroso "está realmente decolando na carreira".
Muitos Zoomers optaram por estudar matérias que os ajudam a encontrar trabalho. Na Grã-Bretanha e nos Estados Unidos, os Gen Z-ers têm evitado as humanidades e optando por campos considerados mais práticos, como economia e engenharia.
As qualificações profissionais também estão se tornando cada vez mais populares. Os jovens se beneficiam de mercados de trabalho apertados.
Como a protagonista de Beyoncé, eles podem largar o emprego e encontrar outro se quiserem mais dinheiro. Nos Estados Unidos, o crescimento do salário por hora entre os jovens de 16 a 24 anos recentemente atingiu 13% ao ano, em comparação com 6% para trabalhadores de 25 a 54 anos. Este foi o maior "prêmio para jovens" desde o início dos dados confiáveis.
Na Grã-Bretanha, onde o pagamento dos jovens é medido de forma diferente, o salário médio por hora das pessoas com idade entre 18 e 21 anos aumentou impressionantes 15% no ano passado, superando os aumentos de salário entre outros grupos etários por uma margem excepcionalmente ampla.
Na Nova Zelândia, o salário médio por hora das pessoas com idade entre 20 e 24 anos aumentou 10%, em comparação com uma média de 6%. O forte crescimento dos salários aumenta a renda familiar.
Já aqui no Brasil, em 2021, segundo dados do IBGE, a taxa de desocupação entre os jovens de 18 a 24 anos foi de aproximadamente 29,7%, mais que o dobro da média nacional, que ficou em torno de 13,2%.
Esses números destacam os desafios enfrentados por essa geração no mercado de trabalho brasileiro, incluindo a dificuldade de encontrar oportunidades de emprego, especialmente em meio a crises econômicas e períodos de instabilidade.
Bonança no mundo rico
A revista The Economist cita dados de um artigo de Kevin Corinth do American Enterprise Institute, um think tank, e Jeff Larrimore do Federal Reserve, que avalia a renda domiciliar dos estadunidenses por geração, após considerar impostos, transferências governamentais e inflação. Os millennials estavam um pouco melhor do que a Geração X - nascidos entre 1965 e 1980 - quando tinham a mesma idade.
No entanto, os Zoomers estão muito melhores do que os millennials estavam na mesma idade. O Gen Z-er típico de 25 anos tem uma renda domiciliar anual de mais de US$ 40 mil, mais de 50% acima dos baby boomers na mesma idade.
Em 2007, a renda líquida média das pessoas francesas com idade entre 16 e 24 anos era 87% da média geral. Agora é igual a 92%. Em alguns lugares, incluindo Croácia e Eslovênia, os Gen Z-ers estão agora trazendo tanto quanto a média.
Alguns Gen Z-ers protestam, alegando que os maiores salários são uma miragem porque não levam em conta o aumento do custo da faculdade e da moradia. Afinal, os preços das casas estão perto de recordes, e os graduados têm mais dívidas do que antes.
Na realidade, porém, os Gen Z-ers estão se saindo bem porque ganham muito. Em 2022, os estadunidenses com menos de 25 anos gastaram 43% de sua renda pós-impostos em moradia e educação, incluindo juros sobre dívidas universitárias, ligeiramente abaixo da média para menores de 25 anos de 1989 a 2019.
Impulsionados por altos salários, as taxas de propriedade de casas dos Zoomers dos EUA são maiores do que as dos millennials na mesma idade (mesmo que sejam menores do que as de gerações anteriores).
O que essa riqueza significa? Pode parecer que os millennials cresceram pensando que um emprego era um privilégio e agiram de acordo. Eles são deferentes aos chefes e ansiosos para agradar. Os Zoomers, por outro lado, cresceram acreditando que um emprego é basicamente um direito, o que significa que têm uma atitude diferente em relação ao trabalho.
No ano passado, os Gen Z-ers se gabavam de "desistir silenciosamente", colocando apenas o suficiente de esforço para não serem demitidos. Outros falam de "segundas-feiras de mínimo absoluto". O arquétipo "girlboss", que busca tirar o controle corporativo dos homens dominadores, atrai as mulheres millennials.
As da Geração Z são mais propensas a discutir a ideia de serem "garotas caracol", que fazem as coisas devagar e priorizam o autocuidado. Os dados apoiam os memes. Em 2022, os estadunidenses entre 15 e 24 anos passaram 25% menos tempo em "trabalhos e atividades relacionadas ao trabalho" do que em 2007.
Um artigo publicado pelo Fundo Monetário Internacional (FMI) analisa o número de horas que as pessoas dizem que gostariam de trabalhar. Não muito tempo atrás, os jovens queriam trabalhar muito mais do que os mais velhos. Agora eles querem trabalhar menos.
Características gerais da Geração Z
A Geração Z é a denominação dada ao grupo de pessoas nascidas aproximadamente entre o final da década de 1990 e meados dos anos 2010, embora não haja um consenso absoluto sobre suas datas exatas de início e término.
- Nativos digitais: Cresceram em um mundo altamente conectado digitalmente, onde a tecnologia, especialmente a internet e as redes sociais, sempre esteve presente em suas vidas.
- Multitarefa: São hábeis em lidar com várias tarefas ao mesmo tempo, graças à sua exposição precoce a dispositivos eletrônicos e mídias digitais.
- Preocupação com questões sociais: Tendem a ser mais conscientes das questões sociais e ambientais, demonstrando interesse em causas como diversidade, inclusão, sustentabilidade e justiça social.
- Autodidatas: Possuem habilidades autodidatas aprimoradas devido à sua capacidade de acessar informações instantaneamente através da internet. São adeptos da aprendizagem autônoma e do desenvolvimento de habilidades por meio de tutoriais online e plataformas de ensino à distância.
- Diversidade e inclusão: Valorizam a diversidade em todas as suas formas e tendem a ser mais inclusivos em relação a diferentes identidades de gênero, etnias, culturas e orientações sexuais.
- Ansiedade e saúde mental: Enfrentam altos níveis de ansiedade e estresse, em parte devido à pressão social, ao uso intenso das mídias sociais e à incerteza econômica e política em muitas partes do mundo.
- Empreendedorismo: Mostram interesse em empreendedorismo e busca por independência financeira, muitas vezes optando por carreiras autônomas ou startups em vez de trabalhos tradicionais.
- Personalização e individualidade: Valorizam a individualidade e esperam produtos, serviços e experiências personalizadas que atendam às suas preferências específicas.